Omemba: Jadranko Grlić

»Verjamem, da je to, da se inšpektorat na eni strani okrepi kadrovsko, hkrati tudi finančno, in da se začne dosledno zasledovati odgovornost pri iskanju takih zlorab – edina mogoča pot naprej.«

»Gre za preveč takih primerov, ki jih je treba izkoreniniti. Verjamem, da bo inšpektorat v prihodnje delal še bolje – če potrebuje več ljudi, jih bo tudi dobil – in takim praksam je treba odločno reči ne.«

»Takšne prakse izkoriščanja delavcev, kot so se zgodile v ljubljanski avtopralnici, so nezaslišane, enako nezaslišano je, da delovna inšpekcija po vsem tem deluje brezzoba.«

»Jokal za njim ne bom. Glede razlogov za njegov odstop lahko samo predvidevam. Mislim, da tukaj ni samo ena zgodba.«

»Mogoče je za razmisliti, ali se bomo poslužili inšpektorata, kot ga ima Italija, z uradno osebo, ki ima določene zakonske pristojnosti, da lahko takoj ukrepa, da se takšni primeri potem ne vlečejo.«

»Ne moremo se pretvarjati, da gre za osamljen primer, ker smo take primere že imeli v preteklosti, in če ne bomo ukrepali, jih bomo imeli tudi v prihodnosti. Podjetja, ki uporabljajo take prakse, v Sloveniji nimajo mesta.«

»Ugotovljeno je bilo, da tuji delodajalec posreduje delovno silo uporabniku, vendar ni vpisan v register agencij za posredovanje delovne sile pri ministrstvu za delo, kar je dolžan storiti.«

»Takšno ravnanje z ljudmi nedopustno in zavržno.«

»Ali je sprejemljivo, da se delavce naseli v bivalne prostore, kot so bili izpostavljeni, in ali bi mogoče težavo za fluktuacijo delavcev moral delodajalec iskati najprej pri sebi (nizka plača, slabi pogoji).«

»Zato je pomembno sistematično izgrajevanje organizacijske kulture ter izboljševanje organizacijske klime in energije.«

»Samo s spremembo kulture bodo mogoči pozitivni trendi.«

»Varnost in zdravje pri delu mora veljati za temeljno vrednoto podjetja, vključeno v vsak vidik poslovanja podjetja.«

»Ne more izterjati neizplačanih denarnih terjatev.«

»Ali in katera kolektivna pogodba zavezuje delodajalca in omogoča morebitno poznejše izplačilo regresa zaradi likvidnostnih težav delodajalca?«

»Ne moremo izterjati neizplačanih denarnih terjatev.«

»S stalnim izvajanjem nadzora tako delodajalcem kot delavcem sporočamo, da je uresničevanje pravice do regresa za letni dopust neodtujljiva pravica.«

»Pri izbiri ukrepov bomo tudi v prihodnje upoštevali težo kršitve, morebitno ponavljanje istovrstnih kršitev pa sankcionirali v okviru načela sorazmernosti.«

»Delavci v bistvu delajo štiri ure. Oni pa uporabljajo v tem trenutku neenakomeren delovni čas in delavci delajo po osem do devet ur, in to je nesprejemljivo.«

»Delodajalci rešujejo svoj položaj, predvsem v avtomobilskem delu prodaje.«

»Zdaj so dopusti, zdaj so počitnice, nadzora ni. Inšpekcijske službe bi morale iti na delo.«

»Največ prejetih prijav smo prejeli v zvezi z neizplačilom kriznega dodatka, z delodajalčevim enostranskim odrejanjem dopusta in odpovedanimi pogodbami o zaposlitvi.«

»Trenutno zaznavamo tudi povečanje števila prijav glede čakanja na delo in neizplačila regresa.«

»Na žalost je pričakovati, da se bo enaka zgodba ponovila pri subvencioniranju krajšega delovnega časa. Kdo pa bo imel čas nadzorovati, koliko v resnici dela delavec. Določena podjetja bodo z veseljem izkoristila ukrep države, hkrati pa ignorirala delovni čas. Na žalost imamo kar nekaj delodajalcev, za katere že vnaprej vemo, kako bodo ravnali.«

»Sedanji zakon določa, da delodajalec vodi le skupno število ur. Ob našem prihodu enostavno ne moremo ugotoviti, kdaj je delavec začel in končal delati.«

»Ključno je, da ukrepe oblikujemo s tistimi, ki se s prekarnostjo srečujejo v praksi, ter da v ospredje postavimo zaščito delavcev.«

»Res pogrešamo prijave prekarcev.«

»Ni normalno, da imamo pri 210.000 pravnih subjektih 45 delovnih inšpektorjev.«

»Država lahko naredi veliko s tem, da sankcionira prekarnost in tiste delodajalce, ki to zlorabljajo, ter tako, da nagrajuje in spodbuja družbeno odgovornost.«